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1、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）。
2、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（压力性问题）。
3、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（社会人假设）的内容。
4、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）。
5、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
6、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
7、21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（）。
8、（）把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
9、（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
10、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
11、（）是绩效反馈的基本形式。
12、（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
13、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
14、（）是考评结果最重要的应用。
15、（）是社会保险的一项基本属性。
16、（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
17、（）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
18、（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。
19、（）是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。
20、（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
21、（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
22、（）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
23、（）是指狭义的人力资源。
24、（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
25、（）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
26、（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
27、（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
28、（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
29、（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
30、（绩效界定）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
31、，只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。
32、“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。
33、《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
34、按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（）。
35、按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于（）。
36、按照考评范围与内容来分，可分为（）。
37、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评）。
38、按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是（）
39、按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是（）。
40、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）
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1、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）。
2、HRM1S实施的流程主要包括哪些工作？（）。
3、HRM1S维护主要包括哪些工作？（）。
4、HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（）
5、HRMIS维护主要包括哪些工作？（）
6、HRMIS维护主要包括哪些工作？（）。
7、HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（）
8、（）采用的是品位分类方法。
9、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
10、按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
11、按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
12、按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？
13、按照培训对象的不同，可将培训分为（）
14、按照培训内容的不同，可将培训分为（）
15、背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE）
16、长期绩效奖励计划包括（）。
17、常见的个人奖励包括（）。
18、处理劳动关系的原则包括？（）
19、传授培训法包括？（）
20、从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。
21、从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）
22、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
23、从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
24、从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分（）？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
25、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
26、错绩效评估系统主要由（）构成。
27、错以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）。
28、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（）。
29、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（）。
30、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（选任制、委任制、考任制、聘任制）。
31、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（）
32、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（投保资助型（也叫传统型）养老保险；强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）；国家统筹型养老保险）。
33、定性职位分析的方法包括（）
34、对成就需要理论包括（）。
35、对从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
36、对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）A以人为核心B视人为中心
37、二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD）。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
38、防止职业病和职业毒害的措施包括？（）
39、飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（）。
40、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
该题共559题，只显示前40题，完整版请直接下载附件（已验证100%原题，微信：fgdd2023）
1、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标（）。
2、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（）。
3、“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（）。
4、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。（）。
5、“社会人”的假设来自于霍桑实验。（）。
6、“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
7、“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
8、'lsquo;人的考评客体是这个人从事的职位或岗位（）。
9、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
10、X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（）
11、“科教兴国“、“人力资商、强国“只是要搞好人力资源管理。
12、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
13、《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（）
14、《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）
15、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
16、按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。
17、按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。
18、按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。
19、班选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘（）。
20、榜样的影响是社会学习理论的核心。
21、比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
22、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
23、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
24、参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。
25、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
26、成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
27、成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
28、充实工作内容，也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
29、充实工作内容也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
30、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
31、传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
32、传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（）
33、传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。
34、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）。
35、从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（）
36、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）。
37、错理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
38、错培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
39、错培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
40、错影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
该题共16题，只显示前40题，完整版请直接下载附件（已验证100%原题，微信：fgdd2023）
1、阿莫可公司的职业管理系统
2、北京一家百货公司的工资制度（一家百货公司的工资制度）
3、飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题（飞龙集团在人才队伍建设上的失误）
4、工作职责分歧
5、宏伟服公司的激励
6、宏伟服装公司的激励
7、宏伟服装公司的激励汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，
8、贾炳灿厂长调任记（贾厂长的故事/贾厂长新任记/贾厂长怎样管理职工）
9、前景内燃机公司的激励问题：
10、前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：
11、前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的
12、谁的责任？
13、汪明明是宏利服装公司的人事经理，
14、一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。
15、一宏伟服装公司的激励-汪明明是宏伟服装公司的人力资源部经理，
16、一家百货公司的工资制度
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发表于 2023-6-11 17:55:00
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