2691《劳动关系与社会保障实务》期末考试题库（最新）[笔...

admin · 发表于 2023-3-1 09:37:12

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总题量(249)：单选(82)多选(47)简答(39)判断(74)案例分析(7)
单选(82)-- (微信搜：fgdd2022)
1、“社会人”假设的提出者是() .-->D.韦伯
2、1958 年，()出版了经典著作《劳动关系系统》，研究规则的制定和管理。B.邓洛普
3、1986 年美国麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授()出版著作《美国劳动关系的转型》。A.寇肯
4、20 世纪 30 年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设.-->A.社会人
5、20 世纪初，英国经济学家庇谷在其() 一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 -->A.       《福利经济学》
6、50 年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“() “的人性假设，并结合管理问题，概括为 Y 理论.-->C. 自动人
7、() 是第一个实行三方协商机制的国家，而且其机制相对比较完善。C.匈牙利
8、()是社会保障的核心部分。 -->C.社会福利
9、()是社会保障体系中保障待遇最高的层次。 -->A.社会福利
10、()是制度学派的早期代表人之一。 B.康芒斯
11、《劳动法》和()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。 -->D.《劳动合同法》
12、《劳动争议调解仲裁法>第 43 条第 1 款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起() 内结束。 -->B.45 日
13、《劳动争议调解仲裁法》第 43 条第 1 款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起() 内结束。B.45 日
14、按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是() 。-->C.以劳动争议的性质来划分
15、保险是以合同形式确立双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补偿或给付的一种()形式.-->B.经济
16、俾斯麦型社会保障模式又被称为() .-->C.社会保险型模式
17、补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性、 ()为特征的各种社会保障机制的统称。 -->D.非强制性
18、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的()。 -->D.补偿性
19、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的()。 -->D.补偿性
20、对一个国家的劳动立法和 l 劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的() 职能。 -->B.咨询和对话
21、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 -->C.1 年
22、公共政策的构建策略：保护企业()与劳权.-->B.柔性
23、集体争设是指职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的.-->B.3
24、集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的。 -->B.3
25、家庭式劳动关系调整模式的典型代表国家是() .-->A. 日本
26、卡尔 ·马克思的()理论是马克思主义政治经济学的核心理论。 -->B.劳资关系
27、劳动关系的建立以()为目的。 D.劳动
28、劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的() .-->C.社会经济关系
29、劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等) 在实现劳动过程中建立的() 。-->C.社会经济关系
30、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和() 以及社会劳动关系或产业关系。 -->C.集体或团体劳动关系
31、劳动关系系统的运行有两种功能:动力功能和() C.约束功能
32、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和()因索交流互动的有机整合体.-->D. 外部环境
33、劳动合同的期限一般有()种.-->C.3
34、劳动合同是劳动者与() 之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议.-->D.用工单位
35、劳动者的义务是指()规定的对劳动者必须作出一定行为，或不得作出一定行为的约束。B.劳动法
36、劳动者首次参加法定范围的社会劳动时，就要开始交纳养老保险费用，当达到法定退休年龄时，就可以开始按规定陆续支取使用。这体现了社会保险的() C.储蓄性                37、劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的()原则。 -->D.合法原则                      38、劳动争议预防的根本条件是()。 -->D.依法用工
39、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是() .-->B. 德国
40、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是()。 -->B.德国

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