国家开放大学学习网电大行政组织学形考任务五答案

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】www.jysguokai.com飞鸽电大题目1∶根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
题目2∶ 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
题目3;行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
题目4∶行政组织文化是—种群体文化，是—种无形的管理方式。
题目5∶行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
题目6∶经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
题目7∶效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
题目8∶效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
题目9∶组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
题目10∶组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
题目11;1957年素格雷戈应邀到联合碳化，公司与公司人事部联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公百使用。这个小组后被称子为"T训练小组"。
题目12;作为—套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到—种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
题目13;系统变革模式认为，组织是—个系统，是由技术、结构、人员和仔务四个因素构成，任何—个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。
题目14∶美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》—书中提出了系统变革模式。
题目15∶ 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
题目16∶管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出∶"世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家"。题目17∶知识经济与传统经济相，知识成为组织根本的生产要素。
题目18∶组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。
题目19∶战略管理的核心是问题管理。
题目20;随着信息技术的发展，将信息科技运云用干行政组织的管理，建立 "节约型政府"已经成为各国的—个普遍趋势。
"题目21∶根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为________。
:先进文化
:主文化
;精神文化
;亚文化
"题目22∶我国行政组织文化正在向__________方向迈进。
∶ 开放型文化
;法治型文化
;服务型文化
; 参与型文化
"题目23∶ 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括________.
∶经济绩效
：社会绩效
政治绩效
;文化绩效
"题目24∶一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：__________。
∶计划绩效
：反馈绩效
;评价绩效
;监控绩效"
"题目25∶ 绩效指标包括的要素有_________。
∶ 考评标度
;考评要素
;考评对象
;考评标志"
"题目26∶在选择绩效评估指标时应遵循的原则是∶__________。
∶独立性
; 目标一致性
; 差异性
;可测性
"题目27∶组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类∶_________。
∶ 内部环境因素
;外部环境因素
;利益诱因
：经济诱因
"题目28∶对组织管理和变革发生影响的外部环境包括∶_________。
∶ 特殊工作环境
; 内部环境因素
;系统环境因素
;般环境因素"
"题目29∶美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有∶_________。
∶任务
;结构
;人员
;技术"
"题目30∶ 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种∶__________。
∶集权
：独权
;分权
:授权
"题目31∶罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态∶ ________.
∶合作性变革
;指导性变革
;计划性变革
;自然性变革"
"题目32∶组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序∶____________.
:反馈
;评估
;诊断
;执行
"题目33∶ 心理学家勒温（KLewin）从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段∶________.
∶"解冻"
;"适应
"改变"
"再冻结
"题目34∶根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为∶________.
∶ 心理上的抵制
;社会的原因
; 组织本身的阻力
; 经济原因引起的抵制 "
"题目35∶ 以资料为基础的组织发展技术包括∶_______.
∶工作分析法
; 调查反馈法
;职位期望技术
;统计法"
"题目36;组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种∶__________.
;团队建设
;过程咨询
; 感性训练
; 职工事业发展计划辅导"
"题目37∶工作再设计就是通讨过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强品工的工作满意度，激发品工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为∶__________.
∶工作扩大化
;工作丰富化
;工作简单化
;工作轮换"
"题目38∶ 由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有∶__________.
∶ 目标建立模式
;人际模式
; 问题分析模式
;角色分析模式
"题目39; 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题∶_______。
∶ 组织程序
;组织结构
;组织行为
;信息与控制
"题目40∶ 知识管理的主要活动包括∶______.
∶ 知识的整合
; 知识的创新
;知识的转换
;知识的有效流通